Die Organisations- und Arbeitsstrukturen in der Altenpflege sind der zweite Forschungs- und Beratungsschwerpunkt von InterPro-Q.
Die Pflege von alten Menschen gilt als Jobmotor in Deutschland. Derzeit arbeiten hierzulande 810.000 Menschen in der Altenpflege; im Jahr 2050 könnten es bis zu 2,2 Millionen sein.
Pflegeberufe verlieren trotzdem weiterhin an Attraktivität. Das liegt nicht nur an den physischen und psychischen Belastungen, sondern auch an den begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten und eine vor allem an der Aufdeckung von Mängeln und Skandalen interessierte Darstellung der Altenpflege in den Medien, die dem Bild der Pflege in der Öffentlichkeit zusätzlich schadet.
Schon jetzt ist es für viele Einrichtungen schwierig geworden adäquates Fachpersonal zu finden. Zudem sind Altenpflegeeinrichtungen heute einem harten Wettbewerb ausgesetzt und stehen damit auch unter einem höheren Wirtschaftlichkeitsdruck.
Um auch zukünftig den steigenden und qualitativ veränderten Bedarf an die pflegerische Versorgung sicherzustellen, ist es unabdingbar, den Fokus auf die Menschen zu legen, die die Versorgung und Betreuung älterer Menschen gewährleisten sollen. Motivierte, gesunde, engagierte und insbesondere fachlich und sozial qualifizierte Pflegende sind die maßgeblichen Garanten für eine qualitativ hochwertige Pflege.
Mit dem Fragebogen von InterPro-Q zur Leistungseffektivität in der Altenhilfe wollen wir Ihnen helfen herauszufinden, durch welche Faktoren sich Pflegekräfte besonders belastet fühlen und welche Aspekte des Arbeitsalltags sich positiv auf die Motivation und Gesundheit der Beschäftigten auswirken.
