Die Organisations- und Arbeitsstrukturen im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe sind der dritte Forschungs- und Beratungsschwerpunkt von InterPro-Q.
Aufgrund der gravierenden Umbrüche im Altersaufbau der Bevölkerung werden junge Menschen und Familien zu einem immer "knapperen Gut" für unsere Gesellschaft. Für die Zukunftssicherung unserer Gesellschaft erhalten Kinder und Jugendliche somit eine enorm große Bedeutung; deshalb muss den Leistungen für Familien und Kinder zukünftig ein besonders großer Stellenwert eingeräumt werden.
Zur frühzeitigen, umfassenden und breiten Förderung und Bildung aller jungen Menschen bedarf es engagierter und professioneller Fachkräfte, die dieser Aufgabe gewachsen sind.
Ebenso wie im Gesundheitswesen, so haben sich auch die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigen im Sozialwesen, bzw. der Kinder- und Jugendhilfe stark verändert. Arbeitsverdichtung und die Bürokratisierung haben stark zugenommen, und die fachliche Ausrichtung von Jugendhilfeleistungen ist deutlich vielfältiger und anspruchsvoller geworden. Zudem sind Qualitätsmanagementsysteme mittlerweile integraler Bestandteil der Arbeit in der Kinder- und Jugendhilfe. So werden Arbeitsinhalte und -abläufe standardisiert, um sie nachvollziehbar, messbar und vergleichbar zu machen.
Um in Zeiten des demografischen Wandels eine fachlich leistungsfähige sowie wirtschaftlich überlebensfähige Jugendhilfelandschaft weiter zu gewährleisten, bedarf es qualifizierter und motivierter Fachkräfte, die die Weiterentwicklung der Kinder- und Jugendhilfe aktiv und konstruktiv voranbringen.
Durch den Fragebogen von InterPro-Q zur Leistungseffektivität in der Kinder- und Jugendhilfe wollen wir Ihnen helfen herauszufinden, durch welche Faktoren sich Fachkräfte besonders belastet fühlen und welche Aspekte des Arbeitsalltags sich positiv auf die Motivation und Gesundheit der Beschäftigten auswirken.
